裝潢時,一般都認為電線就是走在牆裡或天花板內,行內話就叫「暗線(或暗管)」。但這幾年國內外都越來越多室內設計採用「明線(或叫明管)」設計。就是電線不走在牆內了,而是套上電管後,直接裸露出來。
有人說這種設計最大的好處就是維修方便,但說實在的,電線要壞需要維修換線的機率不高(除非是音響線,會不斷升級的那種)。但明線設計在裝潢時,至少不必敲打牆壁切溝,可減少灰石煙塵與噪音。還有一個,是明線將電管變成裝飾的元素,也能讓空間增添設計感。
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優點一、燈體很小巧
LED燈是將很小巧,很精細的LED晶片封裝在透明的環氧樹脂裡面,所以它非常小粒,非常輕巧,在製作與應用上可以節省大量的材料與空間。
優點二、能耗非常低
LED燈的工作電壓一般只有2~3.6V,工作電流只要0.02~0.03A.也就是說:它消耗的電不超過0.1W,消耗的電能比相同光效的白熾燈減少90%以上,比節能燈減少70%以上。所以,只有LED才稱得上真正的節能光源!
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台灣地區去年10月電價第二階段調漲後,雖然因進入非夏日電價稍微減緩衝擊,但若要避免日後增加開銷,一般家庭單月用電要控制在500度以內,想達成這個目標,從每天都必定會持續開啟的電燈著手,不失為有效的方法。
比起傳統燈泡,LED燈泡能大幅省下不少電費,不過選購LED燈泡要注意的產品細項與傳統鹵素燈泡差異不小,亮度、顏色,以及能源效率都得考慮,才能在住家換裝LED燈泡後,既能省電、眼睛又感受舒適。
流明瓦數值愈高能源效率愈好
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LED應用上要注意到防濕氣與傾入等規範,IP(INTERNATIONAL PROTECTION)防護等級系統是由IEC(INTERNATIONAL ELECTROTECHNICAL COMMISSION)所起草。
將燈具依其防塵防濕氣之特性加以分級。這裡所指的外物含工具,人的手指等均不可接觸到燈具內之帶電部分,以免觸電。
IP防護等級是由兩個數位所組成,第1個數字表示燈具離塵、防止外物侵入的等級,第2個數位表示燈具防濕氣、防水侵入的密閉程度,數字越大表示其防護等級越高。
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一、解析常用發光強度衡量單位
發光體的發光強度的衡量單位有:
1.照度單位:勒克斯(Lux)
2.光通量單位:流明(Lumen)
3.發光強度單位:燭光(Candle power)
這裡先說明一下1CD(燭光:坎德拉):是指完全輻射的物體,在白金凝固點溫度下,每六十分之一平方釐米麵積的發光強度。
再說明一下1Lux(勒克斯):是指每平方米內所接收的光通量為1流明時的照度。照度與光度、距離間的關係是:E(照度)=I(光度)/r2(距離平方)
最後說明一下1L(流明):指1 CD燭光照射在距離為1釐米,面積為1平方釐米的平面上的光通量。
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在LED工廠生產中主要步驟是:清洗-裝架-壓焊-封裝-焊接-切膜-裝配-測試-包裝。其中封裝工藝尤為重要,下面的過程提供給各位網友簡單瞭解一下目前LED的工藝情形。
一、芯片檢驗
鏡檢:材料表面是否有機械損傷及細微的坑洞。
二、擴片
由於LED芯片在劃片後依然排列緊密間距很小(約0.1mm),不利於後工序的操作。我們採用擴片機對黏結芯片的膜進行擴張,是LED芯片的間距拉伸到約0.6mm。也可以採用手工擴張,但很容易造成芯片掉落浪費等不良問題。
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為了普及使用節能型燈泡的觀念,美國在校園中組織學生開展了各項宣傳活動,由學生來進行宣講,並發放免費的LED燈泡,在豐富校園生活的同時還產生了很大的社會效益。
在摩爾西斯堡高中,學生們就向摩爾西斯堡小學四到五年級的學生進行了有關節能與環保的演講,並且向他們免費發放LED燈泡。為了組織這項活動,摩爾西斯堡高中的“綠色小組”在一個月前就開始進行籌備,除了要為演講蒐集資料,還要為發放LED燈進行籌款。小組組長Tommy Zhou說他們原計劃籌集920美元,用於發放92支燈泡,“但最後僅在兩天內就籌到了1800.57美元”。
“所有的小組成員都為之付出了很多,是大家共同的努力取得了這樣的成果,”Tommy說。他希望這一活動能夠成為該校的一個傳統,他們已經將餘下的款項留備明年的活動之用。
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秘魯建築師Domenack設計了一個在封閉的玻璃生活區,秘魯架構的房子都有一個有趣的特點,多數量的房子幾乎都是在不同的高度,直線和房子的幾何形式的結構化。多數量的房子是在不同的高度,從材料的分類製成,所有的總體混凝土框架,玻璃牆的無縫結合室內和室外娛樂區。而室外的“房間”享受地道的戶外生活體驗,在室內還擁有一個開放、獨特的內部設計,真正提供了兩全其美。
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專家解讀當前LED照明產業“人才”之困
對於2014年照明產業而言,是一個大發展大跳躍的時期,而隨之而來是,是產業人才嚴重匱乏,此現像從開年以來,已另企業寒意叢生。
如今,LED照明行業日臻穩步發展,但行業的發展取決於產業環境、技術基礎、市場需求等許多方面的要素,而國內LED人才“旱情”嚴重,這也是製約LED照明行業發展的重要因素之一。
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企業支招:錢事金聲以待遇、事業、感情留人
馬雲曾總結過兩點:1、錢,沒給到位;2、心,委屈了,這些歸根到底就一條:幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由,就是為給你留面子,不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。作為管理者,請一定要樂於反省。離職高峰期又到了,春節過後,人與人之間的交流似乎從“你吃了沒?”轉為“你辭職了沒?”。照明行業作為眾多行業中的一份子,也逃不了“人才荒”的“宿命”。哪一個照明企業不缺人才?整個行業可以說從基層管理、中層、高層管理都缺乏。對此,企業又有何留人之道呢?
員工不耐操?以待遇留人
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